Эшвилл использует советско-управляющая форма местного самоуправления, под которым избранные члены городского совета это лидеры сообществ и политики, которые создают видение Эшвилляи которые нанимают городского менеджера для реализации политики и обеспечения справедливого обслуживания всех жителей. Менеджер координирует работу руководителей отделов и других сотрудников, которые помогают обеспечить бесперебойное и эффективное предоставление услуг. Создавая государственно-частное партнерство, менеджеры направляют все ресурсы сообщества на решение текущих проблем. Основная обязанность городского менеджера — обеспечить бесперебойную работу нашего сообщества.
Чтобы быть успешными, сложные операции местных органов власти требуют сильного политического руководства, разработки политики, неустанного внимания к исполнению и результатам, приверженности прозрачному и этичному правительству, а также стратегии представления и вовлечения каждого сегмента сообщества. Городской менеджер:
- Работает с выборными должностными лицами при разработке политики. Менеджер может обсуждать проблемы и рекомендации, предлагать новые планы или обсуждать проблемы, которые затрагивают сообщество и его жителей.
- Обеспечивает справедливое соблюдение законов и политики, одобренных выборными должностными лицами, на всей территории города.
- Разрабатывает рекомендации для новых программ с указанием объема, стоимости и воздействия для рассмотрения городским советом.
- Готовит годовой бюджет, представляет его выборным должностным лицам на утверждение и реализует его после утверждения.
- Руководит руководителями отделов и другими сотрудниками и высокопоставленными лицами, которые отвечают за повседневную деятельность города.
- Обеспечивает эффективность и результативность обслуживания клиентов.
Организационная структура города Эшвилл
